Por: Lorena Cristal Méndez Domínguez
San Martin Texmelucan, Pue, 8 de Noviembre Con este programa se busca igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, así como crear un buen ambiente laboral, y detectar las necesidades de capacitación en las diferentes áreas, con este trabajo de certificación, se llevaran a cabo tres acciones de este programa, de acuerdo a la información de la regidora María de la Paz Naranjo.
A trabajo igual salario igual, es decir que los trabajadores tengan los mismos puestos y jornadas obtengan salarios iguales, permisos de especiales permitir que los trabajadores puedan asistir a las juntas de sus hijos y atender su salud cuando así lo requieran, permiso de paternidad para los hombres trabajares tengan tres días de permisos cuando nazcan sus hijos.
A pesar de los obstáculos que se presentaron durante la conformación de este programa MEG 2003,aseguro María de la Paz Naranjo que el día 8 de octubre se logró la certificación después de ser evaluados por el Instituto Nacional de las Mujeres del Estado de Puebla en donde se obtuvo la calificación del 78 que es aprobatoria y después de casi 6 mese de trabajo se ha logrado la implementación de esta programa.
María de la Paz Naranjo Ramos dijo que a la par de estas actividades ya se está trabajando con los titulares de las diferentes áreas y que ya nada más se necesita la firma de acuerdos por parte del presidente para tener bien implementado este programa y a mas tardar en el mes de diciembre, que realizaran las actividades de este cronograma, ya se están llevando a cabo las tres acciones del Modelo de Equidad de Género.
Por otro lado dijo que en los buzones colocados en la dirección de policía, coordinación de transito, DIF Municipal, Oficinas Centrales del Ayuntamiento y Bomberos aun no han arrojado ninguna queja, denuncia o sugerencia ya que el personal necesita tener la confianza suficiente para la utilización de los mismo pues a veces temen que sean despedidos, pero este programa está para apoyarlos y solo yo soy quien revisa la información de los buzones y solo en caso de hostigamiento sexual o casos más graves se da parte al sindico municipal para tomar cartas en el asunto de manera legal.
La regidora de Grupos Vulnerables y Equidad de Género es este Municipio, explicó que será a más tardar en el mes de diciembre cuando se tengan que hacer un ajuste a la nomina, pues hay casos en los que los trabajadores tiene el mismo cargo y por ser mujeres gana menos, o viceversa y este modelo lo que busca es dar una igualdad en los salarios.
La Regidora de Grupos Vulnerables y Equidad de Género, María de Paz Naranjo Ramos logró la certificación del Modelo de Equidad de Género MEG, explicó que fue un gran esfuerzo por parte de esta regiduría ya que desde abril del presente año ha sido un trabajo arduo y constante para dejar una huella en su paso por esta administración y sobre todo por buscar una mejoramiento en las condiciones de trabajo de los empleados de este ayuntamiento y para las próximas administración.
Para finalizar dijo que sin el apoyo del señor Presidente Municipal Noé Peñaloza Hernández y los regidores (a) integrados en el comité no se hubiera podido lograr la certificación de este programa el cual se quedara para las próximas administraciones y quienes en su momento tendrán que seguir con este programa pero ya dependerá de la nueva administración.
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