La
incorporación de mujeres a espacios de toma de decisiones es irreversible para
alcanzar una democracia plena
Si desde el Congreso no se toman
en cuenta las obligaciones familiares, la doble
jornada, el embarazo, la lactancia y la crianza de los hijos, la
violencia, la discriminación, el hostigamiento sexual, así como la exclusión
económica que afecta a la mayoría de las mujeres en nuestro país, no podremos
hablar congruentemente de justicia, de igualdad de oportunidades y de trato, de
paz, de democracia.
Por tanto, propongo:
Gobierno
eficaz:
·
Incorporar la Transversalidad de la
Perspectiva Género, en el plan nacional
de gobierno.
Salud:
·
Disminuir la mortalidad materna, con un
programa de 7 revisiones en el embarazo.
·
Establecer la cartilla de salud de la mujer
para garantizar la prevención de las principales enfermedades que causan su
muerte
·
Programa de Prevención y combate de
enfermedades de trasmisión sexual en familias migrantes
Educación:
·
Coeducación, para incorporar en todo el
sistema y proceso educativo la transversalidad de género.
·
Construir procesos de concientización sobre
la igualdad entre hombres y mujeres, eliminando estereotipos mitos juicios y
pre-juicios.
·
Incorporar la materia de derechos humanos
desde la Perspectiva Género en los contenidos educativos.
·
Formación sobre el cuidado del cuerpo y la
dignidad de la persona, incluyendo gradualmente educación sobre la sexualidad.
Empleo:
Reforma laboral que incluya:
·
A igual trabajo, igual salario entre hombres
y mujeres.
·
Eliminar el certificado de gravidez.
·
Prevención y eliminación del hostigamiento y
acoso laboral por razones de género.
·
Garantizar la calidad de los servicios de las
estancias infantiles y ampliar su cobertura a niños y niñas en condiciones de
educación especial, a papas solteros, “Guarderías” para madres trabajadoras no
asalariadas.
·
Implementar licencias de paternidad y ampliar
licencias de maternidad:
o
En adopciones
o
Embarazos múltiples
o
Estableciendo espacios de lactancia en los
centros de trabajo
Conciliación
de la vida familiar y laboral:
·
Armonizar horarios escolares con los
laborales
·
Flexibilidad en los tiempos de las jornadas
con el acompañamiento y generación de derechos y prestaciones laborales
alternas
·
Garantizar transporte seguro en las empresas
que contraten en su mayoría mujeres, como las maquiladoras, fábricas etc.
·
Garantizar Espacios dignos en las áreas de
alimentos y aseo.
Banca
social:
·
Financiamiento y capacitación con enfoque de
género:
a)
Mujeres emprendedoras
B)
Mujeres de familias migrantes
·
Fondo de becas para mujeres jóvenes
·
Fondo de retiro para mujeres en la tercera edad
Violencia
de género:
·
Establecer e implementar los mecanismos para
dar cumplimiento a la “Ley de acceso a las mujeres a una vida libre de
violencia”
Participación
Política:
·
Capacitación y formación para el desarrollo
de líderes femeninas.
·
Aumentar la presencia de mujeres en la toma
de decisiones a nivel municipal, como presidentas municipales.
Hacienda:
·
Presupuesto con enfoque de Género.
·
Estímulos fiscales para madres solteras.
·
Incrementar el porcentaje de deducción por
donativos a ONGS, dirigidos a proyectos de mujeres.
·
No IVA en alimentos y medicamentos.
·
Agilización en tramites y estímulos fiscales
de las microempresas encabezadas por mujeres
Migración:
·
Reconocer la dimensión de género en los
programas y políticas migratorias para así modificar la «vulnerabilidad» que
afecta a un amplio sector de las mujeres migrantes.
·
Revisar el modelo social, económico, político
y cultural dominante que ha profundizado, legitimado y reproducido
desigualdades de género.
·
El debate sobre política migratoria debe ser
parte de una discusión más amplia que incluya la política socio-económica en su
conjunto.
Multiculturalismo:
·
Con el debido Respeto a los derechos humanos
de las mujeres, propiciar la participación de las mujeres indígenas en cargos
de elección popular
*La
transversalidad de género es la integración de la perspectiva de género desde
el diseño hasta la ejecución de políticas, programas, actividades
administrativas y económicas e incluso en la cultura institucional de una
organización, para contribuir verdaderamente a un cambio en la situación de
desigualdad de género.
